El enfoque con que se ha abordado su formación pone énfasis en la apropiación de los espacios interdisciplinarios y tecnológicos, generando capacidades para ajustarse a las transformaciones y adoptar soluciones específicas, sobre la base del análisis crítico de las variables que intervienen en la toma de decisiones.

Los pilares esenciales sobre los que basa el ejercicio de su profesión son Los Derechos Humanos, el fiel cumplimiento de la legislación laboral vigente, el trabajo decente, el cumplimiento productivo de la organización basado en el desarrollo y potencial de las personas, la salud ocupacional, las relaciones laborales.

Tiene conocimientos de gestión general de personas en todas la habilidades requeridas: reclutamiento, selección, capacitación, desarrollo profesional, evaluación de desempeño, compensaciones e incentivos, prestaciones, seguridad e higiene, derecho y disciplinas laborales, convenios colectivos de trabajo, contrataciones, diseño de cargos y tareas, administración por competencias, derechos humanos, calidad de vida laboral, empleo decente, salud ocupacional, cultura organizacional, negociación y resolución de conflictos, tecnologías aplicadas a la gestión de personas, fundamentos de economía, finanzas, matemáticas y estadística. Administración, cultura general y metodología de la investigación.